При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников увольняемому выплачивается выходное пособие. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ подчеркнула, что данные выплаты предусмотрены Трудовым кодексом РФ только на случай увольнения из организации.

Работающим у физлиц, включая индивидуальных предпринимателей (ИП), эта гарантия законом не установлена. Для них действует иное правило. А именно: ИП, увольняющий работника в связи с прекращением своей деятельности, обязан выплатить выходное пособие, иные компенсации, в т. ч. средний заработок на период трудоустройства, только если это специально предусмотрено трудовым договором.

Источник: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2016 г. N 74-КГ16-23 Суд частично отменил апелляционное определение и оставил в указанной части решение районного суда, которым заявителю отказано во взыскании выходного пособия, поскольку условиями трудового договора, заключённого заявителем и индивидуальным предпринимателем, в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем такие гарантии, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены