Минтруд выпустил очередные разъяснения об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.
В соответствии с п. 2 ст. 2 ФЗ РФ № 439-ФЗ, каждый работник до 31 декабря 2020 года включительно должен подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном или электронном виде.
При выборе работником электронного формата ведения трудовой книжки работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления работником с внесением в нее записи о подаче работником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. Предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности определено ст. 66.1 ТК РФ.
Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работодателем для хранения в информационные ресурсы ПФР.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде, в соответствии с п. 5 ст. 2 ФЗ РФ № 439-ФЗ, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности.
В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, продолжает вести трудовую книжку в бумажном виде. Следует учесть, что, в соответствии с п. 4 ст. 2 ФЗ РФ № 439-ФЗ, за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в бумажном виде, это право сохраняется и при последующем трудоустройстве к другим работодателям.