Министерство труда и социальной защиты РФ дало разъяснения об основаниях прекращения трудового договора при наличии медицинского заключения о влиянии заболевания работника на дееспособность и возможность работать

Сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Если сотрудник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить его с сохранением места работы (должности). При этом зарплата не начисляется, за исключением некоторых случаев.

Если в соответствии с медицинским заключением сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии соответствующей работы трудовой договор прекращается.

В случае признания работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением трудовой договор прекращается.

Источник: ГАРАНТ.РУ