В конце 2023 года наблюдались неполадки технического характера в системах ФГИС СОУТ и ЕИСОТ, что привело к потере данных по обученным охране труда. В связи с этим возникает вопрос - могут ли наказать работодателей из-за сбоев в работе ФГИС СОУТ и ЕИСОТ?
В своем письме от 31 января 2024 г. N ТЗ/429-3-1 Минтруд дал разъяснения, стоит ли ожидать штрафных санкции работодателям из-за сбоев в работе ФГИС СОУТ и ЕИСОТ и непредставлением в связи с этим данных по охране труда работников.
В Кодексе об административных правонарушениях (КоАП РФ) установлен принцип, в соответствии с которым лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.
При отсутствии состава административного правонарушения, в том числе вины, как элемента субъективной стороны, производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению.
В этой связи при рассмотрении вопроса об административной ответственности должностными лицами территориальных органов Роструда будет учтена информация о проведении технических работ по переводу ФГИС СОУТ (Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда), ЕИСОТ (Единой общероссийской справочной информационной системы по охране труда) на обновленную техническую платформу и временной недоступности указанных систем.
Так же Минтруд рекомендовал восстановить утерянные данные, разместив на своём сайте шаблон файла Excel, с помощью которого надо загрузить повторные записи в реестр. В таблицу необходимо внести и регистрационный номер первичной записи об обучении и её дату.
Источник: ГАРАНТ