Если работодатель нарушает трудовое законодательство, в том числе нормы охраны труда, к нему может быть применено административное наказание. Законом предусмотрено предупреждение, штраф или приостановление деятельности на определенный период времени. Последний вид наказания наиболее строгий. Он используется, если возникает угроза жизни или здоровью людей, наступления техногенной катастрофы, причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды и других серьезных последствий (ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ).

Не проведя инструктаж по охране труда, работодатель создает угрозу жизни или здоровью работника. На этом основании инспектор гострудинспекции может потребовать приостановки деятельности предприятия. Но пойдет ли на это суд? Не думаю.