Совершенствование системы управления охраной труда заключается в переходе на превентивные подходы – оценка профессиональных рисков, профилактика производственного травматизма, улучшение условий труда работников. Принципиальное отличие предупредительного подхода заключается в том, что обеспечение безопасности на предприятиях должно строиться исходя из заблаговременного предупреждения эксцессов, оценки рисков и снижения этих рисков. Главное здесь – не наказывать работодателя, например, за произошедший несчастный случай, а помочь предупредить его.

Многие российские предприятия на локальном уровне уже давно внедрили собственные методики оценки профессиональных рисков и успешно ими пользуются, сокращая из года в год темпы производственного травматизма и вовлекая в эту работу собственный персонал. А это значит, что система может работать очень эффективно.

Говоря о новациях в этом направлении, следует отметить разработку Минтруда России по методике оценки профессиональных рисков. Специалисты ждут ее уже как минимум пять лет. Остается надеяться, что эта методика не будет положена под сукно, а увидит свет в скором будущем. Ведь превентивные меры, по мнению экспертов, помогут не только повысить эффективность предприятий, но и, главное, сохранить человеческий капитал.