Есть случаи, когда работодатель обязан не допустить на рабочее место или отстранить сотрудника от работы. Например, пьяный работник может испортить оборудование, продукцию, стать жертвой несчастного случая, нанести своими необдуманными действиями вред окружающим. Но есть и другие ситуации, когда работодатель обязан поступить так же.

Подробнее...

Законопроект «О внесении изменения в статью 27 Федерального закона  «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» в части исключения запрета проверки требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»  подготовлен Минтрудом России.

Подробнее...

Рекомендуемые типовые комбинации дерматологических СИЗ по производственным факторам

Подробнее...

Случаи, когда работодатель должен провести внеплановые мероприятия по охране труда, определены в пунктах 2.1.6 и 3.3 постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

Подробнее...