- Редактор
- Новости
- Просмотров: 25
Нужно ли указывать условия труда по вакантным должностям, предлагая их сокращаемому работнику?
В соответствии со ст. 180 и 81 ТК РФ работодатель при сокращении обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу. А должен ли он по требованию работника разъяснить ее условия: должностные обязанности, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.?